Om de geast fan 'e "twa gearkomsten fan' e groep te ymplementearjen en de Kadres fan 'e Equre-bedriuw te ymplementearjen, en de wurk ynset fan it earste kwart te ymplementearjen" Hâld de doar nei sukses ", hie Gitane in kick-off-gearkomste foar de Ynset fan 'e kaaiwurk yn 2025 op 11 febrewaris.

Bedriuwslieders, Cadres fan Midden-nivo, Digitale transformaasje professionals, wittenskiplike en technologyske ynnovaasje professionals, Merkûntwikkeling professionals, yn totaal fan mear dan 60 minsken bywenne. By de gearkomst, Party Sekretaris en foarsitter fan 'e bestjoer fan Gitane, út namme fan it bedriuw, útjûn brieven fan' e beneaming nei fjouwer Nasjonale saakkundigen en yntelligint produksje en profitearje en prof. Guo Hanjie, de fertsjintwurdiger fan 'e saakkundigen, makke in ferklearring.

01, ferdúdlikje it tema fan 'e konferinsje en bepale de rjochting fan ûntwikkeling

Ut namme fan alle kadres en arbeiders nei de nije fjouwer-saakkundigen om mei te dwaan oan 'e wittenskip en ynnovaasjepelex sprek in waarm wolkom, en op it bedriuw om de ynnovaasje inisjatiativen te fersterkjen en de fiif wichtige basisûnderhâld yn 2025, "nei it nije oant Sykje kwaliteit nei it nije om sterk te finen om de Gitane tsjin-Cyclyske ûntwikkeling fan hege kwaliteit te berikken "as de titel fan 'e ynset fan' e mobilisaasje.

Li Gang sei: Weromsjen op 'e krekt is 2024, it bedriuw hat in soad swierrichheden ûnderfûn, it swierrichheid, de swierrichheden om de helling te klimmen, de swierrichheden om troch de barriêre te klimmen, mar Gitane yn' e wei fan High- Kwaliteitûntwikkeling, troch de wyn en reinoppen, lizze de stifting fan 'e "stabile", en sammelje de "foarútgong" macht. De krêft fan "foarútgong" is sammele. Sjoch út nei 2025, yn it gesicht fan 'e hjoeddeistige hurde merksituaasje, moatte wy it hjoeddeistige tiidsje ferstean, de wrâldwide ekonomy is yn in delgeande syklus, ynsletten ynsletten, ynvestearingen binne de nije realiteit dy't wy moatte face. Tagelyk komt de weach fan nije technology, feroarsake djipseek in grutte hjittenswonger yn it Spring Festival, sadat wy persoanlik de ynfloed ûnderfûnen fan keunstmjittige yntelliginstechnology. Yn 'e kontekst fan' e grutte tiid moatte wy folgje oan it eigentlike útgongspunt fan Jitai ', gean ús eigen manier, gean de juste wei, gean de wei fan ynnovaasje, ynnovaasje, ynnovaasje, nei de nije krêft , om de counter-cyclyske ûntwikkeling fan hege kwaliteit te realisearjen.

Li Gang beklamme by de gearkomste, dit is in "technology is kening, ynnovaasje-rjochte" ERA! Om de stypjende posysje te ferdúdlikjen yn 'e ûntwikkeling fan Jitai'an, meitsje in sterke sfear fan ynnovaasje, Saturation-konfiguraasje fan ynnovaasje fan ynnovaasje, nei de nije kwaliteit, oan' e nije krêft, oan It hurdjen fan it hurd en rjochts dwaan, begjin op in nije reis fan ynnovaasje, de skepping fan in "National Electric Heat Research Resagy", om te begjinnen fan 'e folgjende fjouwer grutte aspekten. Befoarderje it ynnovaasje fan 'e Enterprise's ynnovaasje-feardigens en saaklike prestaasjes:

1, verzadigjen fan 'e allokaasje fan ynnovaasjeboarnen, sykje kwaliteit út' e nije, sykje krêft út it nije

(1) Posysje fan hege punt en ambysje om te heljen.De lieding fan 'e wrâld nimme as in benchmark fan' e wrâld as in benchmark fan ynnovaasjeboarnen, ynterne ynnovaasje, Nucleêre ynnovaasje, Milovoltaïse, Enerzjy-opslach, enerzjy, enerzjy, enerzjy-enerzjy, enerzjy, enerzjy, enerzjy, miljeusje, miljeubeskerming en oare grutte behoeften, de yndustriële keatlingekology, om 'e elektryske hjitte fan' e basiswittende wittenskip, tarieding technology, snijwurk Materiaal, brûkertechnology, oanpast om elektryske hjitteoplossingen te leverjen en oare ynnovaasjebedriuw om te befoarderjen, en trochgean te oefenjen om de elektryske hjitte fan 'e konkurrinsje te bouwen. Wy sille trochgean mei it meitsjen fan ynspanningen om in kompetitive elektryske Heat MOAT te bouwen en nije krêft te meitsjen.

(2) de boppeste push om te uccort.It feest fan it bedriuw en de regearing binne itselde as de direkteur fan 'e wittenskip en technology-kommisje, dy't it liederskip-team liede foar ynnovaasje-konfiguraasje fan ynnovaasjeboarnen, escorting-ynnovaasje.

(3) Kompakten ynnovaasje ferantwurdlikens op elk nivo.It feest en oerheid diele de ferantwurdlikens, it bedriuwspartij en regear amtners nei ûnderen fan kompasyk fan fernijingsferantwurdlikens by hielnivo's. Ynnovaasje-prestaasjes binne opnommen yn 'e wichtige rekordartikelen fan it liederskipsteiligende bestân.

(4) Kompakten de haadferantwurdlikens foar ynnovaasje yn it R & D-sintrum Digital Center.De direkteur fan it R & D-sintrum, de earste plakcyrekorrekteur, en de plakferfangend direkteur moat de wichtichste ferantwurdlikens nimme foar ynnovaasje, en soargje derfoar dat de ynnovaasjeskommisje wurdt ymplementearre en detaillearre yn it R & D-sintrum. Digital Transformaasje Undersyk en Promoasje Center Ditto.

(5) Synergistyske yntegraasje en yntegraasje fan ynnovaasje.Ienheden op alle nivo's, yn oerienstimming mei har funksjoneel ferantwurdlikheden, moatte folslein stypje en gearwurkje yn 'e ymplemintaasje fan ynnovative ferantwurdlikheden en aktiviteiten yn har eigen ienheden.

(6) R & D Investment Garânsje.De Algemiene manager en de ôfdieling fan 'e boekhâlding en finânsjes garandearje R & D-ynvestearring yn oerienstimming mei it budzjet as minimaal downline.

(7) Kompen oan 'e kombinaasje fan ynnovative prestaasjes en ynnovative talinten.Om de praktyk fan ûnderfining te fersterkjen, yn it praktyske wurk fan fernijings en kreative talinten te ferjaan. Earst moat d'r in hertstochtlike entûsjasme wêze foar ynnovaasje en skepping; Twad, d'r moat solide profesjonaliteit wêze en de mooglikheid om te ynnovearjen en te meitsjen; Tredde, d'r moatte tenacity wêze en perseverinsje wêze; Fjirde, d'r moatte sels oandreaun, ynnovatyf wêze en kreatyf inisjatyf wêze; Fyfde, d'r moat teamsynergy, organisaasje wêze, liederskip en gearhing; Sechste, wy moatte geduldich en foarsichtich wêze, "kin it probleem dwaan, mar ek om te soargjen dat wy in hege skoare krije". Soargje derfoar dat ynnovaasje en kreativiteit folslein wurde brûkt foar de heule omfang.

(8) R & D-boarnen binne tilt foar pro-aktive ynnovators.Ynnovators dy't ideeën hawwe, kreativiteit, reewilligens om te ynnovearjen, en entûsjas en passy moatte sterk wurde stipe op alle nivo's, en mear ynnovative boarnen moatte wurde tawiisd en tilteare.

(9) Ferheegje de keppeling fan ynnovaasjewaliteit en evaluaasje fan effisjinsje.R & D Centers Record Innovation Prestrafes Resultaten registrearje op in moanlikse basis, evaluearje se op in kwartale basis, en presintearje se yn in passende foarm.

(10) stimulearje ynnovaasje en tolerearje mislearjen.Alle beroppen moatte de moed moatte hawwe om ynnovative ûnderwerpen te pleatsen, stimulearje altyd ynnovaasje en tolerânsje fan mishanneling en PROAGTYN INNOVATION EN PROUTE ANDERSJE FAN DE FUNKE FAN FULDELING FAN FULDER FAN FULDER FAN FULDRY OF DUPERANSE, DUE DILIPECEANT SIN BILJINJE.

(11) Soarch fersoarge en kreative minsken.De arbeidssomjouwing en betingsten foar ynnovaasje moatte garandearje, en ynnovators dy't swierrichheden tsjinkomme yn har wurk, libben en famylje moatte wurde fersoarge, en har swierrichheden wurde oplost, sadat se kinne ynnovearje en oanmeitsje mei frede fan geast.

(12) Satureare allokaasje fan ynnovaasjeboarnen.Fergrieme de ferhâlding fan ûndersyk en ynvestearingen, yntrodusearje krêftich ynnovele talinten, ferheegje de ynfiering fan doktorale graden, en meitsje geweldige ynspanningen om wichtige te konfigurearjen om wichtige te konfigurearjen, hege frekwinsje en tiid-gefoelige eksperimintearjende testen apparatuer. Yn oerienstimming mei de ûntwikkelingske behoeften hawwe wy fjouwer ûndersyksloratoaren boud, ferwurkje Technology Undersyk, brûkerstechnology, nijmateriaal ûndersyksûndersykjen op Electermal, en Welding Technology Undersyk foar resinsjes.

(13) Fergrutsje de yntegraasje fan ynterne en eksterne ynnovaasjeboarnen.Meitsje it folsleine gebrûk fan 'e foardielen fan' e ynnovaasjeboarnen fan Beijing, hoechfolle de ynnovaasjeboarnen fan Peking en te wikseljen, yn ynhier, ynhierde boarnen, ensflean foar de útstjerling fan ynnovaasje fan 'e wiidweidige ynnovaasje fan folsleine ynnovaasje, hege noarmen fan ynnovaasje, lieders yn alle nivo's moatte it folsleine oanbod fan ynnovaasje organisearje.

(14) Accelerearje de digitale transformaasje fan R & D nei empower.Omfetsje it wittenskiplike konsept fan ynnovaasje en skepping, ymplantearje it Core-algoritme en it skepping fan 'e foardielen fan' e foardielen fan 'e digitalisaasje fan' e digitalisaasje fan R & D en ferfangen in eigen ûnderfining yn R & D-proses, fersnelle de Digitale transformaasje fan R & D-proses, en meitsje in "bestjoeringssysteem fan ynnovaasje en skepping".

(15) Fokus op AI-bystiene empowerment.It fersnelle fan it learen fan AI-ark foar ynnovaasje-bystien-bystien.

(16) fersterkje de organisaasje fan it proses effektyf.Neffens it proses fan ynnovaasje fersterkje effektyf de prosesorganisaasje. It is oan te rieden om moanlikse ynnovaasje-gearfetting en evaluaasjegearkomsten te hâlden, útnoadige wichtige lieders om mei te dwaan.

2, besoarging fan liedingskiptransformaasje en omearme fan keunstmjittige yntelliginsje AI

(1) Liederskiptransformaasje.De kaai foar de ûntwikkeling fan Gitane yn minsken, de haadstêd yn 'e liedende kadres, hjoed om de liederskip oern ynnovatyf te realisearjen, te ferbetterjen, Digitale tinken, technityske literatuer, Learje fermogen, mei digitale liederskip, technology-liederskip foar har respektive managementskippen, empowerment foar ynnovaasje. It is needsaak om de ideologyske ûnderfining en praktyske training te fersterkjen, en de mooglikheid om de mooglikheid te fersterkjen en te testen en te testen en de oerdeis en de mooglikheid om de kwaliteit te begripen en de djippe herfoarming en de ynnovaasje, de Mooglikheid om de automatisearring en digitale transformaasje te begripen, en de mooglikheid om de operaasje te begripen en it management en it risiko-previnsje en kontrôle en kontrôle yn it spesifike wurk. Goede greep fan 'e ymplemintaasje fan merksintrike, klant-sintraal, dingen bliuwe, bliuwe net oernachtsje, persoanlike organisaasje, om it proses te begripen om te wêzen, en om "sels sintraal, passyf te foarkommen, Verbale ymplemintaasje, de tekst nei de tekst om te gean ".

(2) Folsleine omearmje fan keunstmjittige yntelliginsje (AI).Ai is in revolúsje, is in oarloch, is de ûntwikkeling fan 'e algemiene trend, dejingen dy't der mei geane mei it sil bloeie, en dejingen dy't tsjin it stjerre sille stjerre! Yn it gesicht fan 'e fjirde yndustriële revolúsje, as bedriuwen omearmje gjin AI gau, sille se efteral falle, of kinne wurde elimineare. Dêrom moatte wy de automatisearring fan digitaasje-transformaasje, folsleine omfetting befoarderje, om digitale yntelliginsje te brûken en yntelliginsje te brûken om bedriuwsproationsen te brûken, de nije kwaliteit fan 'e produkt fan elektryske hjittens.
1)It boppeste behear duorret de lieding om fan 'e boppekant te befoarderjen.It feest fan it bedriuw en regearingslieders nimme de foarsprong en liede fan boppe, ferbetterje earst digitale literatuer, de promoasje fan digitale transformaasje yn 'e systeem yn' e popimêre yndieling, AI popularisaasje en applikaasje, Top-Down , nivo troch nivo nei it feest en regearlieders - teamleden - Cadres - Grassroots-meiwurkers.

2)Digital transformaasjeûndersyk en promoasjesintrum cum ai applikaasjeûndersyk.Digitale transformaasje is foar it grutste part in yntelliginte transformaasje, fersnelling fan 'e yntegraasje fan wirklike sifers en bouwen fan digitale nerven, dy't in trochgeande iterative upgrade is fan gegevens-algoritme-netwurk. It ûndersyksintrum en promoasje-sintrum is foaral om de relevante eksterne-ienheden te liede, ûndersykswâl dy't passe by it digitale systeem fan it bedriuw, om effisjinsje te meitsjen, effektyf te ferbetterjen en te ferminderjen

3)De direkteur fan elke ienheid is de persoan ferantwurdelik foar de digitale transformaasje fan 'e ienheid.Se moatte har technyske literatuer en digitaal-liederskip ferbetterje, nim it inisjatyf en digitalisearjen fan har eigen profesjonele saaklike prosessen, en organisearje har eigen doaze mei it sifers fan 'e digitaal transformaasje om in eigen baan te dwaan yn har eigen digitale transformaasje.

4)De djippe yntegraasje fan AI en ferskate beroppen (AI +).De yntegraasje fan AI en beroppen is gjin ferfanging, it is in help, en it is empowerment en effisjinsje. De liedende fan elke ienheid fan elke spesjaliteit nimt teminsten ien AI-software mei hege mjitte mei har spesjaliteit, Dat Ai wurdt in krêftige assistint foar har respektive profesjonele wurk, ferbetteret effisjinsje, ferbetteret profesjonaliteit, en bemiddels en bystean.

5)Regelmjittige AI en profesjonele yntegraasje ûnderfining diele en útwikseling.Elke ienheid dielt en wikselet yntern fan tiid ta tiid foar wjersidige útwikseling en ferbettering. Op it bedriuwsnivo wurdt teminsten ien ienheid per moanne organisearre om syn ûnderfining te dielen en út te wikseljen yn it brûken fan AI om te yntegrearjen om te yntegrearjen mei syn profesjonele wurk.

3, Fier de "Fjouwer Spirit of om nije gebieten út te iepenjen en de merkgebiet út te iepenjen.

De delgeande druk op 'e ekonomy is ferhege, effektive fraach is net genôch, eksport binne blokkearre, en saaklike groei is útdage. De merk útwreidzje, stabilisearjen fan groei en sykje trochbraken binne de boppeste prioriteit en it nûmer ien taak. Tafoegje oan 'e "Produksje en Operaasje + IPO-list" Two-foar-oarloch, drukke de ôfdielingsmuorre del, ienheid en gearwurking, alles foar de merke foarkant, fjochtsje de slach fan' e ûndergrûn fan merk útwreiding. Earst soene wy ​​moatte wurde bepaald te wurden "Tûzenen milen, tinke oan tûzenen manieren, praat tûzenen wurden, en lije tûzenen pine, it inisjatyf, yn 'e meter, en de missy sil wurde folbrocht. Twad, yn oerienstimming mei de Peking-merk, doch in goede baan yn 'e húshâldlike merk, út it lân nei de wrâld om in goede baan te dwaan yn' e eksportmerk, de oprjochting fan ferkeapkaarten om in yngeande merke te dwaan yn 'e Regio, om nije gebieten te iepenjen, en wreidzje de merkkaart konstant út. Tredde, wy moatte de marketingstrategy fan 'e merke útfiere om de priis te ferminderjen fan' e ûndersteande ûnderdilijk om de útwreiding te wreidzjen, ferkenne folslein de útwreiding fan Nickel-Chromium-diele om produksjewearde te ferheegjen, en Wurk hurd om it oandiel te ferfangen fan ymporten fan nije produkten om profitabiliteit te ferbetterjen ". Fjirde, yn oerienstimming mei it ferkeappardown fan 'e útfiering fan' e ymplemintaasje fan 'e ûnderwiisen fan' e ymplemintaasje om elkenien te berikken ", wiskje ferantwurdlikheid, op 'e ein oan' e kant, om te soargjen dat it basisferkeapvolumint, Ferkeap-doelen per moanne, neffens de persoan, neffens ûndernimmingen hawwe stipe, neffens de moanne om de organisaasje te begripen fan 'e planne, ymplementaasje fan it jild. Fyfde, yn oerienstimming mei de "enerzjy opslach", "Photovoltaic chip", "Eksportearje" en oare toetsekens fan 'e yndustry-gebieten fan dúdlike liederskip ferantwurdelik foar, kompytsume ferantwurdlikens, mei ynnovaasje om it bedriuw fan Gitane te bouwen Untwikkeling fan 'e "twadde groei kromme".

4, begripe risiko-previnsje en kontrôle om de stifting te lizzen foar glêde en stabile ûntwikkeling

(1) strikte kontrôle fan saaklike risiko's.Om de relaasje te begripen tusken it útwreiding fan 'e merke en operasjonele risiko, wês gefoelich om it proses fan ûndersyk en oardiel te fersterkjen, mei de bepalingen fan' e faktuerperioade, oant it heechste nivo fan kontrôle it herstellen fan betellingen, om de ûnderste rigel fan 'e operaasje te beskermjen.

(2) it heechste nivo fan brânfeiligens.2025 Pleatsde brânfeiligens as it heechste nivo, alle ienheden op alle nivo's heakje grut belang om de ymplemintaasje fan 'e lâning persoanlik te pakken. De algemiene easken fan management binne folsleine dekking, list, spesifyk foar de ferantwurdlike persoan, jouwe in goede frekwinsje, dúdlike noarmen.

(3) Strikt ymplementearje fan tredden fan tredden.De management fan tredden is it swierrichheden en pine-punt fan behear, en ek de fokus fan 'e feiligens fan dit jier. De Core leit yn "strikte tagong, proseskontrôle".

1)Definearje de ienheid fan ferantwurdlikens foar management.De list mei ienheden is direkt ferantwurdlik foar management foar it ynfiering fan 'e ynfiering, spesifiseart de saaklike omfang fan management foar elke ôfdieling, lykas de ôfdieling fan' e enerzjy en omjouwing, it merke, de ûndernimming Management ôfdieling, en de ôfdieling kwaliteit.

2)Strikte tagong.Ferantwurdlike ienheden moatte strikt wêze yn oerienstimming mei de kwalifikaasjeposten yn alle aspekten, fral de feiligens en beskaving fan 'e oanlis fan' e behearsking fan 'e behearsking fan' e behearsking fan 'e behearsking fan' e behearsking fan 'e behearsking fan' e behearsking.

3)Ferantwurdlikens ferdúdlikje.Undertekenje in goede servicekoerienkomst om de ferantwurdlikheden fan 'e managementbanen te ferdúdlikjen fan beide partijen.

4)Meitsje in goede oerdracht.Jouwe detaillearre oanfragen foarôfgeande yngong.

5)Plan foar needreaksje.Emergency-plannen wurde ûntwikkele en beoefene foarôfgeand oan it begjin fan bouw.

6)Hawwe in goede mienskiplike gearkomste.Hawwe in mienskiplike gearkomste op it proses.

7)Goed prosesbehear.EXECUTE EASSE OP-SITE MANAGEMENT FAN SID MELLERS.

8)Doch in goede baan fan technyske ferdigening.Brûk Real-Time Monitoring en oare technyske ferdigeningen lykas mobile kamera's.

9)Strikte beleanningen en boetes.Ymplementearje de stimulearring en strafmegemen levere yn it kontrakt.

10)Oprjochting fan kredytbestannen.Oprjochting fan kredytbestânbehear fan tredden en in swartlistesysteem.