Om ûntwikkeling fan hege kwaliteit te berikken, moatte bedriuwen earst de transformaasje fan minsken berikke om te ferbetterjen en te groeien

Koartlyn hat Li Gang, sekretaris fan 'e partijkommisje, foarsitter fan' e ried en algemien direkteur fan Jitaian Company, in spesjale training útfierd oer it ûnderwerp fan "Om heechweardige ûntwikkeling te berikken, moatte bedriuwen earst de transformaasje fan minsken realisearje om te ferbetterjen en te groeien. ".Bedriuwslieders, midden- en reservekaders en personiel fan relevante posysjes yn elke ienheid hawwe de training bywenne.

De needsaak foar ûntwikkeling fan hege kwaliteit

Yn it earste diel, Li Gang yngeand analysearre fjouwer aspekten, ynklusyf "hege kwaliteit ûntwikkeling is de aktive kar oan te passen oan de nije normale fan ekonomyske ûntwikkeling, hege kwaliteit ûntwikkeling is de fûnemintele belichaming fan it nije ûntwikkeling konsept, hege kwaliteit ûntwikkeling is de ûnûntkombere eask om oan te passen oan 'e feroaringen yn' e wichtichste tsjinstellingen fan ús maatskippij, en ûntwikkeling fan hege kwaliteit is de nedige manier om in modern ekonomysk systeem op te bouwen."De needsaak fan hege kwaliteit ûntwikkeling fan bedriuwen.Wy moatte fêststeld en krêftich wêze, hâlde oan 'e solide basis, yntegraasje en ynnovaasje, net allinich om rapper te groeien yn skaal, mar ek om heechweardige ûndernimmingsûntwikkeling te berikken.

De konnotaasje fan kwaliteitsbedriuwûntwikkeling

Undernimmingsûntwikkeling fan hege kwaliteit ferwiist nei in hege nivo, hege nivo en poerbêste ûntwikkelingskwaliteitsstatus fan in ûndernimming, dy't de foarige rûge metoaden foar behear en ûntwikkeling oerstjitten, en it paad nimme om produktkwaliteit en tsjinsten te ferbetterjen, de klam op ekonomyske en sosjale foardielen, te ferbetterjen effisjinsje, en it hechten fan belang oan it foarmjen fan it fermogen en it nivo fan duorsume groei fan in ûndernimming.

Yn it twadde diel hat Li Gang útwurke oer de prestaasjes fan ûntwikkeling fan hege kwaliteit út sân aspekten, ynklusyf "sosjale wearde-oandreaune, goed bedriuwsteam, treflik boarnefermogen, produktkwaliteit en servicenivo, effektyf behearmeganisme, poerbêste algemiene prestaasjes en goede sosjale reputaasje".Hy wiisde út dat ûntwikkeling fan hege kwaliteit is om fierder te wêzen in "trije goede bedriuwen", dat wol sizze "om te bouwen fan in goed management team, te foarsjen goede produkten en tsjinsten, en te smeden in goed bedriuw, behear en bestjoer systeem".

 Foar it berikken fan hege kwaliteit ûntwikkeling fan in bedriuw yn it foarste plak Transformaasje fan minsken te ferbetterjen en groeie

Yn it tredde diel, Li Gang sintraal op "ferheegje de status, ferienigje de geast, gearfoegjen fan de ûntwikkeling konsensus, fêsthâlde oan de personiel-sintraal ûntwikkeling ideology, effektyf fersterkjen fan de ienheid en gearwurking fan synergy, feroarjen fan de styl fan wurk markearje it wurd " real", mei it brûken fan it ferdjipjen fan 'e salarisherfoarming om de fitaliteit fan ûntwikkeling fan hege kwaliteit te stimulearjen, de klant fêst te nimmen as de Hy útwurke oer de transformaasje en groei dy't it bedriuw moat berikke om ûntwikkeling fan hege kwaliteit yn tsien aspekten te realisearjen, nammentlik, om de berch fan wittenskiplike en technologyske ynnovaasje op te gean, de blauwe see fan digitale transformaasje del te gean, it fermogen fan learende heechleararen te ferbetterjen, en in goed bestjoers- en bestjoerssysteem op te bouwen. wy moatte in sterk potinsjeel bouwe foar ûntwikkeling fan hege kwaliteit, om de transformaasje fan 'e ideeën en konsepten fan minsken te realisearjen, de ferbettering fan' e fermogen fan 'e minsken te realisearjen en tegearre mei de ûndernimming te groeien.De kaai foar it sukses of mislearjen fan it realisearjen fan ûntwikkeling fan hege kwaliteit is om de herfoarming fan 'e betellingsfergoeding in realiteit te meitsjen.

Spesifike wurk easken

Li Gang wiisde derop dat wy earst de geast fan ferfining moatte hawwe, de geast fan ferantwurding, de geast fan fêsthâldenheid, ambysje, selsfertrouwen en hurd wurkjen, en de geast fan pionierswurk, it iepenjen fan nije grinzen en groeie yn fearkrêft.

Twads, produksje minsken moatte fêstigje merk tinken en klant tinken te fieren harren wurk, en dogge in goede baan yn 'e moaie organisaasje fan makro, meso en mikro produksje.

Tredde, profesjonele minsken moatte ferbetterje harren profesjonele nivo en fermogen, dwaan in goede baan fan begelieding en begelieding + befoarderjen tafersjoch en folgjen, rjochtsje op on-site ûndersyk en ûndersyk, harren oan it kuierjen behear, rjochtsje op de koördinaasje fan on-site problemen oplosse.

Fjirde, logistyk minsken moatte fêstigje in gefoel fan tsjinst, hawwe in tsjinst hâlding en ferbetterjen fan de kwaliteit fan de tsjinst.Ferbetterje de kwaliteit fan kantine-iten, ferbetterje de binnenomjouwing fan 'e sliepseal foar jonge arbeiders fierder, en ferbetterje it nivo fan tsjinsten foar logistykbehear effektyf.

Fyfde moatte R&D-minsken har gefoel fan missy en ferantwurdlikens en gefoel fan urginsje effektyf ferbetterje, en in strategyske stipe wêze foar de ûntwikkeling fan it bedriuw op lange termyn fan hege kwaliteit.Heech yntegrearre mei de merk en klantferlet, ynsjoch yn 'e merk, ynsjoch yn klanten, ynsjoch yn trends, ynsjoch yn 'e takomst.Oefenje de geast fan wittenskippers, gean de berch op fan wittenskiplike en technologyske ynnovaasje, en doch in goede baan om it proses fan wittenskiplike en technologyske ynnovaasje te kontrolearjen.

Seisde, merk minsken moatte djip begripe en drage it bedriuw syn ûntwikkeling strategy en jierlikse doelen, hieltyd fjochtsje de bergen, útwreidzje it territoarium, dwaan inkrementeel, nim it inisjatyf, nim it inisjatyf om te fjochtsjen, do ferkeap izeren leger, hieltyd koarter de ôfstân mei klanten , oantlit ta oantlit mei klanten, hieltyd ferbetterjen klant stickiness, ticht by klanten, gefoel de merk, begripe de merk.

Sânde moatte de finansjele minsken de ûntwikkelingsstrategy fan it bedriuw begripe, de persoan wêze dy't de ymplemintaasje fan 'e ûntwikkelingstrategy fan it bedriuw ûntbrekt en ferfine, net allinich de poartewachter wêze, mar ek de oanhinger wêze fan 'e strategyske ûntwikkeling en saaklike ûntwikkeling fan it bedriuw, gean djipper yn it fjild en djipper yn it bedriuw, begripe de problemen fan it bedriuw troch de finansjele gegevens, kreatyf foarstelle de rjochting en strategy fan saaklike ferbettering, driuwt it bedriuw mei finânsjes, ferbetterjen fan de kwaliteit fan de finansjele yndikatoaren fan it bedriuw syn ûntwikkeling, doch in goede baan fan neilibjen behear, doch in goede baan fan ynterne kontrôle, doch in goede baan fan it finen en pluggen loopholes, en doch in goede baan fan risiko previnsje en kontrôle fan it bedriuw.

Acht, HR-minsken moatte de essinsje fan minsklike boarnen fan in strategyske hichte begripe, in nije hichte fan 'e ôfdieling minsklike boarnen oprjochtsje, talinten sammelje en talinten kultivearje foar de ûntwikkeling fan hege kwaliteit fan it bedriuw, harsels herfoarmje, in grutte stap nimme yn hâlding, fermogen, geast en patroan, meitsje mear ynspannings yn ympuls distribúsje en organisatoaryske feroaring, meitsje mear ynspannings yn yntroduksje, ympuls, training en ridlik gebrûk, en meitsje mear ynspannings yn aktivearring, evaluaasje en eliminaasje.

Njoggen, de keaper moat wurkje fan in strategyske hichte, mei supply chain tinken, basearre op ko-skepping en dielen, en de keaper moat wurde omfoarme ta in supply chain persoan.

De partijkommisje fan it bedriuw rôp op foar de ymplemintaasje fan 'e Olympyske geast fan "heger, flugger, sterker en mear ferienige" en de geast fan 'e fêsthâldens fan' e frouljusfuotbalteam om it kampioenskip te winnen, wat elkenien liedt om troch te stribjen, troch te gean foarút, troch te brekken , bliuw oertreffend, en bliuw de stjerlike see oanmeitsje dy't ta Gitane heart.